鎵鴻人力資源管理顧問股份有限公司台北分公司

どれだけの機関を上回っているか、同じ地域では何位か。以下の4図はランキング全体から地域へと絞り込みます。

同地域 279 / 278 位（AI 訪問が観測された件のみ）

AIスコア＝広さ＋深さ＋継続＋運用の4軸の合計。4軸はすべて同一のクローラー訪問ログに由来し、計算式はサイト全体で一本化されています（式を変えるなら正本を変える、このページではありません）。

本プラットフォーム実測の AI クローラーによる本 IDA 大使館ページ訪問（直近 30 日ローリング）。＝幅 30（階層加重：インデックス／学習系は 1 種類 4 点、検索系 11 点、人経由の参照 15 点、上限 30；自社ツール流量は除外）＋深さ 40（二段階対数：100 回まで 24 点、超過分は最大 16 点）＋継続性 10（期間内アクティブ：14 日で満点）＋運営ボーナス 20（記事公開 8 点：本文 300 文字以上を有効件数 4 本で満点／第三者報道の公開 4 点：有効件数 3 件で満点／充実度は開始日より 20 点向上で 8 点満点）。深さの計算は「1 日・1 クローラーあたり最大 30 回」までとし、一度の全サイトクロールで満点にはなりません。運営ボーナス（最大 20 点）は、店舗が最近本プラットフォームで公開した適格記事と第三者報道に基づいて計算し、各件の効力は 60 日ごとに半減するため、継続的な運営でのみ維持されます。適用日より前に公開された記事は適用日から計算します。すべての店舗に同じルールと同じ計算プログラムを適用します。現在、適格記事は本プラットフォームのコンテンツサービスが作成し、店舗の承認後に公開されます。情報の充実度ボーナスは店舗情報が過去最も充実していた時点で計算し、減衰しません。⚠️ 大使館ページへの AI 訪問実績であり、各機関サイトの AI フレンドリー度ではありません。

充足度は「そのデータがあるか」を測るもので、内容の質は評価せず、順位も決めません。以下に充足・未充足を項目別に示します。

本ページが AI クローラーに宣言している構造化データです。

本ページ埋め込みの schema.org JSON-LD：WebPage（本レポート）＋ BreadcrumbList（階層）＋ about に大使館側エンティティの @id を指定——サイトをまたぐ同一エンティティ宣言により、レポートと大使館ページが同じ対象を指していると機械が判別できます。

aggregateRating／Rating は意図的に宣言していません：AIスコアは取得実績であって消費者評価ではなく、星評価として包むと機械の読み手を誤らせます。